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O Impacto da IA na gestão de pessoas

A Inteligência Artificial (IA) está a revolucionar o campo da gestão de recursos humanos, ultrapassando as fronteiras tradicionais da gestão emocional dos funcionários. Com algoritmos avançados para a seleção de candidatos e sistemas robustos que permitem uma análise detalhada de assiduidade, eficiência e desempenho dos funcionários, a IA transforma os processos de RH em operações mais ágeis e exatas. Neste sentido, esta tecnologia não só acelera as tarefas do dia-a-dia, como também promove uma neutralidade essencial nas análises e controlo dos funcionários, um aspeto desafiador no contexto humano.

Ao permitir que os gestores se concentrem em aspetos mais estratégicos dos negócios, a IA não só otimiza a gestão de recursos humanos, mas também enriquece a experiência de trabalho, alinhando objetividade tecnológica com a essência humana das organizações.


Benefícios da IA para empresários e gestores:

A integração da IA na gestão de pessoas oferece uma série de vantagens. Entre elas, a capacidade de prever tendências e necessidades, permitindo que as empresas se antecipem em capacitações e desenvolvimentos. Isso leva a uma melhor retenção de talentos e a um aumento significativo na produtividade. Além disso, a análise de dados em tempo real possibilita ajustes ágeis nas estratégias de gestão, alinhando os objetivos dos funcionários com os da empresa de forma mais eficiente.

Desafios: 

No entanto, a implementação de IA em ambiente corporativo traz, naturalmente alguns desafios, pois é crucial garantir a segurança e a privacidade dos dados dos funcionários, além de assegurar que as decisões automatizadas não perpetuem preconceitos ou discriminações. A transparência no uso dessas tecnologias e a comunicação clara sobre como os dados são utilizados são fundamentais para manter a confiança e a integridade no local de trabalho.

Neste sentido, a “Immersive Tech Report”, divulgou uma análise dos receios frequentes associados à inteligência artificial: 


  • 74% dos profissionais consideram que a Inteligência Artificial será a tecnologia que mais impactará a sua carreira;

  • 58% das empresas acreditam que a adoção de novas tecnologias, tende a gerar um aumento líquido do número de empregos;

  • Sete em cada dez organizações já implementaram a Inteligência Artificial no seu processo recrutamento, ou planeiam fazê-lo nos próximos três anos;

  • 51% dos funcionários declararam sentir-se confortáveis com uma entrevista em realidade virtual;

  • Quase dois terços (65%) já usam a Inteligência Artificial, ou planeiam fazê-lo brevemente, com incidência nos seus processos de controlo de eficiência. 



Soluções da DIMEP: IA na gestão de pessoas:

A Inteligência Artificial é uma ferramenta poderosa, que consiste em apoiar e aprimorar o trabalho que já é desenvolvido pelos humanos, permitindo que os profissionais de recursos humanos se concentrem em atividades de maior valor agregado, como é o caso das estratégias de retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança e, ainda, a promoção de uma cultura organizacional cada vez mais saudável.


Neste contexto, as soluções oferecidas pela Dimep alinham-se perfeitamente com as potencialidades da IA em ambiente corporativo. Com sistemas avançados de controlo de assiduidade e gestão de desempenho, a Dimep facilita a recolha e análise de dados, essenciais para uma gestão de RH eficiente e objetiva. Essas ferramentas permitem que as empresas não apenas otimizem as suas operações diárias, mas também ganhem insights valiosos para melhorar a gestão de pessoas, alavancando a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.


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